2019生命科学课题理想雇主30强

2021-11-15 21:01:48 来源:

日前，BioSpace发布新闻了自2017年以来第二份材料科学信息技术的理想公司员工研究报告，这份研究报告意欲通过材料科学信息技术各行各业的看来来寻找业内的理想公司员工。据了解，本次追查制订于明年5年底~7年底期间，通过电子邮件、广告商和留言板电子媒体多种渠道，BioSpace向材料科学信息技术各行各业发放了追查追查结果，得到了2706人的回应，和此前一样，民意追查承诺列出他们渴望都最理想的三个公司员工母公司，并承诺风险评估这些公司员工的22种功用进行评分，具体功用还包括无聊而有象征意义的实习、有竞争能力的薪水、健康劳工、设计团队气息、晋升为帮助、支持和促使新颖、母公司多元文化与价值观比如说、退休金、声名良好、扎实培训棒球员转变计划、母公司的财务业绩/战力、有竞争能力的奖励、弱大的药剂冷却系统等等，本次投选票数达到5487选票，所述899家母公司。再度的追查表明，材料科学各行各业始终将“无聊和有象征意义的实习”、“有着竞争能力的薪”和“健康劳工”列入三个最重要的公司员工功用，而2017年追查中都的第三重要功用，即“母公司有着良好声名”，在2019年榜单中都跌出前三。“无聊和有象征意义的实习”冰壶前十的母公司是：勇士队生物学、不可逆的元、Illumina、阿斯利康、百健、突变泰克、拜玛林、Verily、吉利德科学、艾伯维。“有着竞争能力的薪”冰壶前十的母公司是：不可逆的元、突变泰克、得利、Verily、百健、Illumina、罗氏、吉利德科学、百时美施贵宝、阿斯利康。“健康劳工”冰壶前十的母公司是：拜玛林、不可逆的元、百健、得利、史克、赛诺菲、吉利德科学、突变泰克、诺华、阿斯利康。值得一提的是，除了以上三大功用，还有几个关键功用的风险评估结果也给服务业母公司们提供了一些更高的满足公司员工需求的帮助，这些功用的普遍性和理想公司员工的表现之间存在不同寻常的差距，差距最大的是实习环境（多元文化/设计团队气息）、薪（薪资/劳工）和棒球员转变，比如，虽然74%的民意追查并不认为设计团队气息很重要，但只有47%的民意追查并不认为这些实习动力尽可能展示理想公司员工的战力，同样，有约74%的民意追查并不认为晋升为帮助很重要，但只有47%的民意追查并不认为晋升为帮助尽可能体现公司员工战力。附2019年材料科学信息技术理想公司员工30弱